චීනයේ ෂෙන්සෙන් හි කාර්යාලයක මෙහෙයුම් කළමණාකරුවෙකු වන ජෝයි ලූ, මෙම වසර මුලදී එම ආයතනයේ ඉතිරි වූ පුරප්පාඩු පිරවීම සඳහා පරිපාලන සහායකයින් දෙදෙනෙකු බඳවා ගෙන තිබේ.
පසුගිය වසරේ එම කාලසීමාව හා සසඳන විට, ඇය පැවසුවේ, තමාට වැඩි ජීව දත්ත ප්‍රමාණයක් ලැබී ඇති බවයි.
"වෙළඳපොලේ වැඩිපුර රැකියා සොයන්නන් ඇත, නමුත් අපගේ සමාගම සහ අපගේ බොහෝ ගනුදෙනුකරුවන් ඔවුන්ගේ වර්තමාන ශ්‍රම බලකාය පවත්වා ගැනීමට නැඹුරු වන අතර, පුළුල් කිරීමට කිසිදු සැලසුමක් නොමැත," ලු පැවසීය.
බොහෝ සමාගම් කාර්යාල අවකාශය සහ අයවැය කපා හැර ඇති බැවින්, තම ක්ෂේත්‍රයේ බොහෝ මිතුරන් සේවාදායකයින් රඳවා ගැනීමට සහ කාර්යාල පුරප්පාඩු අඩු කිරීමට අරගල කරන බව ඇය සඳහන් කළාය.
චීන බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතනයක් වන Liepin විසින් පසුගිය සතියේ නිකුත් කරන ලද වාර්තාවකට අනුව, සමීක්ෂණය කරන ලද සමාගම්වලින් සියයට 30.85 ක් 2025 පළමු කාර්තුවේදී බඳවා ගැනීම් වැඩි කිරීමට සැලසුම් කර ඇති අතර එය පසුගිය වසරේ එම කාලය තුළ පැවති සියයට 39.3 ට වඩා අඩු විය.
මේ අතර, සියයට 19.08 ක් ශ්‍රම බලකාය අඩු කිරීම් සැලසුම් කරයි, එය වසරින් වසර සියයට 12.47 සිට ඉහළ යයි.
